Плюсы и минусы проверки сотрудников на полиграфе

Проверка на полиграфе использует машину, записывающую физические ответы на определенные вопросы, и предназначена для выявления нечестных или уклончивых ответов. Результаты показывают, являются ли ответы ложью, отмечая физические ответы на вопросы, которые указывают на нечестность, такие как учащение пульса. Вы можете заказать проверку на полиграфе на сайте узнать больше по ссылке.

Когда дело доходит до плюсов и минусов, очевидным плюсом проверки сотрудников на полиграфе является отсеивание нечестных сотрудников, в то время как явным минусом может быть судебный процесс. Федеральные законы и законы штатов в настоящее время ограничивают использование детекторов лжи на рабочем месте. Если работодатели не соответствуют строгим критериям использования полиграфа, работник может предъявить им гражданский иск.

Это может быть незаконно

Есть такая вещь, как Закон о защите сотрудников на полиграфе . В соответствии с федеральным законом это гласит, что работодатель не может использовать проверку на детекторе лжи, если в настоящее время не ведется расследование фактической потери стоимости, такой как пропажа деловых записей. Только определенным типам работодателей обычно разрешается проводить проверку соискателей на полиграфе. Сюда входят фармпроизводители (дистрибьюторы и дозаторы) и фирмы, занимающиеся охраной (в т.ч. бронеавтомобили, сигнализация и охрана).

Когда использование детектора лжи разрешено, существуют строгие стандарты и процедуры, которым необходимо следовать. Экзаменатор, например, должен быть лицензирован и связан обязательствами или иметь страхование профессиональной ответственности. Согласно закону, информация, полученная в ходе проверки на детекторе лжи, также является строго конфиденциальной.

Подрывает моральный дух сотрудников

Честный сотрудник, подвергшийся проверке на детекторе лжи, может почувствовать угрозу и недоверие, и это событие может повлиять на моральный дух всего персонала. Другие сотрудники могут чувствовать себя некомфортно или иным образом расстраиваться из-за использования работодателем инструментов обнаружения лжи в целом.

Если моральный дух падает, может пострадать вся компания. Недовольные сотрудники часто производят меньше и имеют более высокий уровень невыходов на работу, чем счастливые сотрудники. Работодатель может столкнуться с повышенной текучестью кадров из-за низкого морального духа.

Устанавливает ожидания

Если использование детекторов лжи прямо указано в политике компании как часть программы по борьбе с кражами, эта идея может помочь обуздать соблазн нечестного поведения среди сотрудников. Поскольку работники знают, что их могут подвергнуть проверке на обнаружение лжи, они более склонны всегда вести себя честно.

Приступающим к работе сотрудникам следует сообщить, что использование детектора лжи вполне возможно, поэтому, если они решат согласиться на работу, использование детектора лжи не должно повлиять на их моральный дух.

Неточные результаты

По данным Американской психологической ассоциации , полиграфы могут давать смешанные результаты. Честная сотрудница могла помечать ответы, потому что боялась теста, и ее физические реакции на этот страх были неверно истолкованы машиной. Компания может потратить время на ложный путь в своем внутреннем расследовании и ошибочно обвинить честного сотрудника в неправомерных действиях в результате ложных срабатываний полиграфа. Ложные обвинения могут нанести моральный ущерб и дать работнику возможность подать в суд на работодателя.

Оставьте ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.